身在方大我自豪 ——成都炭素2021年入职新员工感想小结

　　部分2021年成都炭素新员工合影

　　“90后”在50名成都炭素2021年新员工中占到60%;包含4名硕士研究生在内的大专及以上学历新员工达到38%;涵盖化学工程、材料科学与工程、会计学、新闻学等专业的优秀人才纷至沓来，其中不乏四川大学、电子科技大学等名校毕业生。截至2021年8月11日，成都炭素在招新方面可以说是收获颇丰，有的新员工甚至在面试期间就推掉了其他工作机会静候佳音，那么成都炭素究竟是如何吸引并留住这么多年轻优秀的新人呢?

　　可以说绝大多数人在求职期间最关注的都是自己能赚多少钱，这也是每一位求职者最大的刚需所在。无论是一线员工，还是研发或行政人员，接受笔者采访的几位新员工代表都不约而同地提到了待遇高、福利好是成都炭素吸引大家的重要原因之一。这得力于公司严格按照方大集团“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的治企理念保障员工享受各项福利政策，同时也提供了在本地相当有竞争力的薪资待遇。来求职的人多了，公司就有了层层筛选、优中选优的“资本”，成功入职的新员工也自然会为来之不易的工作尽心尽力。

　　随着进入新的工作环境，接触新的领导新的同事，大家的关注点已经从“我能拿多少钱”转变成了“我能为公司做些什么，我怎么能和公司共同进步”。刚到研究院不久的马瑜说：“咱们这不内卷，工作中大家能做到资源共享，这种和谐的团队氛围非常有利于我作为新员工快速融入集体。研发过程中领导肯放权，每个人能在制度内尽量发挥自己。”加工分厂的副厂长余波也对此表示深有感触，他把成炭的一线员工和自己之前工作的单位同事作比较，得出的结论是：成炭人具有极强的积极性和凝聚力。成都炭素始终坚持方大集团党建引领的企业文化，从公司党委领导到各党支部书记，都能切身做到关心关爱员工，为大家创造团结和谐的工作氛围，让新员工能够实现自己的价值。老员工对新员工也都能起到“传、帮、带”作用，让大家对公司充满归属感。

　　新员工们在自己的工作岗位上各司其职，大家对公司各项规范的制度都表示十分赞同。“研究方向和工作逻辑都相当明确是我来成炭最大的感受。”技术研发部的李常昊说，“咱们公司的各项制度非常完善，工作效率也很高，这是我在工作中最满意的一点。”加工分厂的木工张宇跟笔者提到，作为一线员工，自己最担心的安全问题在我们公司可以完全放心：自己刚入职就接受完备全面的安全教育，公司的防护用品每月都足量发放;就连防暑措施公司都做的让大家无可挑剔，西瓜空调一样不少。他还提到车间领导根据产量给大家排班让他觉得非常人性化，公司对大家好，大家就能踏踏实实的好好干。

　　笔者自己也是2021年成都炭素新员工的一员，加入党政办一个月以来，我感受到了方大集团坚持党建引领的坚定;为集团两亿驰援河南时我身为方大人而自豪;也感受到了领导同事们的关心关爱，更体会到在一家正能量企业工作会充满上进心。我相信我会和其他新员工们一道，为成都炭素和方大集团光明的未来贡献出自己的全部力量!