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我眼中的党建文化 ——成都炭素新员工专访

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  • 发布时间:2021-09-07 11:54
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2021年7月7日,成都炭素迎来了五名新员工入职,其中张梦宇成为了党政办的一员。

  2021年7月7日,成都炭素迎来了五名新员工入职,其中张梦宇成为了党政办的一员。截至9月6日,她已经加入公司两个月。今天就让我们共同了解,在这位新员工眼中,成都炭素的党建文化是怎样的。

  党史学习常态化,党建工作发新芽。

  张梦宇加入公司的第二天就参加了“永远跟党走——方大集团在甘肃南梁、两当党史学习教育宣讲会”,她说:“我深刻感受到了革命先烈坚韧不拔、拼搏奋进的革命精神。集团董事局主席方威同志亲自带领集团高管团队和百名优秀党员代表跨越万水千山,学党史、学国史,感悟先辈们崇高的革命精神,集团领导用实际行动言传身教,让所有员工都深刻感受到党史学习的重要性。我刚刚加入成炭就感受到了我们公司党建文化的魅力,我作为新员工能在入职初始就受到党史教育实在是难能可贵。”在接下来的工作中主要负责行政的她也参与到公司的党建活动当中,协助同事完成相关工作,为公司的党建工作添砖加瓦。

  自我批评找差距,平台意识要牢记。

  自8月20日起,“强化执行力,增强平台意识”百日思想大讨论活动在成都炭素正式开展。8月31日,党政办全体成员进行了部门内的大讨论活动。根据部门领导建议,大家对员工和企业相互依存的关系、如何维护员工与企业的关系、企业是员工发展的平台、企业是员工的第二个家和企业与员工如何实现共赢展开了充分讨论。同时根据大讨论“五步走”的活动内容和时间安排,会议重点进行了思想短板大排查活动。通过此次活动,张梦宇领悟到了各党支部紧紧围绕公司党委开展各项工作的凝聚力;了解到了公司17年来的发展历程;学习到了老员工在自己岗位上兢兢业业的工作精神;表达了自己对领导同事关心帮助的感谢;也对自身思想短板进行了逐一剖析和自我批评。“在成都炭素我真正的感受到了什么是大家庭而不仅仅是一家公司,我住的远需要租房子,同事们利用业余时间帮我选房子还带我去现场看,让我觉得十分感动。”工作和生活上领导同事都给予了她很多关怀,也让她的工作更有积极性和主动性。

  党建为魂促发展,团结一致为明天。

  作为一名国外留学归来的大学生,张梦宇回国后一直谋求一个具有良好发展前景的平台。在了解到方大集团和成都炭素的光明前景后,她便毅然决然地决定加入成都炭素,经历了激烈的竞争后她也终于梦寐以求成为了一名成炭人。加入成都炭素以后她学习了方大集团“党建为魂”的企业文化,并对公司以党章管理企业的模式深有感触。“公司领导在工作中都是身先士卒,党员同事们也都能起到带头作用,工作中人人平等,大家都是一心为了企业好而努力奋斗,这是任何国外企业也学不会的优越性。”对于公司各项规章制度她也觉得非常具有先进性,“在成炭工作十分高效,虽然有时候也会加班,但没有任何人有怨言,在我们公司人人都充满积极工作的正能量。”成都炭素始终坚持方大集团“经营企业一要对政府有利,对企业有利,对职工有利”的价值观,让新员工加入伊始就感受到企业文化的强大魅力,迅速和公司融为一体。

  成都炭素2021年加入了一大批新员工,笔者自己也是其中一员,张梦宇很大程度上说出了我们共同的心声。成都炭素的魅力就在于让每一个方大人、成炭人充满自豪感和归属感,让“党建为魂”的企业文化扎根在每名员工内心。我相信我们都会在公司领导的带领下为成都炭素和方大集团的发展注入新的活力,我们有信心可以做的更多,也做的更好!

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